员工

1.我有三个不成才的员工，我准备找个机会将他们炒掉：一个整天嫌这嫌那专门吹毛求疵；一个杞人忧天老是害怕工厂有事；另一个整天在外面闲荡鬼混。

2.拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

3.提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。

4.因此，这个经理面临这样一个问题：他每个月将雇用或解雇多少员工才能使工程部的总开销最低。

5.列述装载场及装载场内工作人员工作位置，是否用栅栏或围栏隔开？

6.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

7.在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。

8., 一方面永远高估员工的高度，一方面永远低估员工的水平。

9., 公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

10.公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。